Obsah
- Úvod
- Prečo Accenture ruší diverzitu?
- Vplyv politického prostredia
- Dopad na zamestnancov
- Ako reaguje technologický sektor?
- Porovnanie s inými firmami
- Čo to znamená do budúcna?
- Záver
Úvod
Spoločnosť Accenture nedávno oznámila, že ruší svoje ciele v oblasti diverzity a inklúzie (D&I). Tento krok vyvolal širokú diskusiu v rámci technologického sektora, keďže ide o jednu z najväčších firiem, ktoré sa rozhodli odstúpiť od dlhodobých stratégií na podporu rovnosti na pracovisku. Accenture uviedlo, že zmena je súčasťou širšej iniciatívy zameranej na meritokratické povyšovanie a reaguje na obavy z možnej „reverznej diskriminácie“.
Prečo Accenture ruší diverzitu?
Podľa interného memoranda generálnej riaditeľky Julie Sweet spoločnosť začína postupne odstraňovať diverzitné ciele, ktoré stanovila v roku 2017. Medzi hlavné zmeny patrí: – Ukončenie programov kariérneho rozvoja pre špecifické demografické skupiny. – Prehodnotenie externých partnerstiev súvisiacich s D&I iniciatívami. – Odstránenie diverzitných metrík z hodnotenia zamestnancov. – Pozastavenie účasti v externých rebríčkoch a prieskumoch diverzity.
Vplyv politického prostredia
Rozhodnutie Accenture sa objavilo v čase, keď v USA narastá tlak na obmedzenie programov diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI). Po prijatí nových legislatívnych opatrení sa viaceré veľké spoločnosti rozhodli prehodnotiť alebo úplne zrušiť svoje DEI iniciatívy. Accenture tak nasleduje trend, ktorý je viditeľný aj u ďalších korporácií, reagujúcich na nové politické smernice a obavy z právnych dôsledkov.
Dopad na zamestnancov
Accenture zamestnáva viac ako 733 000 ľudí po celom svete a v minulosti aktívne podporovalo inkluzívnu pracovnú kultúru. V roku 2020 spoločnosť stanovila ciele pre rasovú a etnickú reprezentáciu v USA a Spojenom kráľovstve, ktoré sú teraz predmetom revízie. Hoci firma tvrdí, že zostáva oddaná vytváraniu inkluzívneho prostredia, mnohí zamestnanci vyjadrujú obavy, že tieto zmeny môžu negatívne ovplyvniť dlhodobo budovanú firemnú kultúru.
Ako reaguje technologický sektor?
Accenture nie je jedinou spoločnosťou, ktorá sa rozhodla prehodnotiť alebo úplne zrušiť svoje diverzitné programy. Podobné kroky podnikli aj giganti ako Meta, Alphabet (Google), Amazon a Deloitte. Tieto firmy znižujú alebo eliminujú financovanie programov inklúzie, a to najmä kvôli politickému a regulačnému tlaku v USA. Kritici týchto opatrení tvrdia, že firmy upúšťajú od diverzitných iniciatív z obavy pred právnymi následkami, zatiaľ čo podporovatelia rozhodnutie vnímajú ako krok k férovejšiemu a meritokratickému pracovisku.
Porovnanie s inými firmami
Accenture patrilo medzi lídrov v oblasti diverzity a inklúzie, pričom už v roku 2017 nastavilo ambiciózne ciele. Firma sa snažila dosiahnuť 50 % podiel žien v globálnej pracovnej sile a výrazne zvýšiť počet zamestnancov z rôznych rasových a etnických skupín. Napriek tomu, že tieto ciele v mnohých oblastiach dosiahla (v súčasnosti majú ženy 48 % zastúpenie), rozhodnutie upustiť od formálnych cieľov ukazuje, že firemná stratégia sa prispôsobuje meniacemu sa prostrediu.
Čo to znamená do budúcna?
Rozhodnutie Accenture signalizuje širší trend medzi veľkými spoločnosťami, ktoré sa snažia prispôsobiť novým regulačným a spoločenským podmienkam. Aj keď diverzitné ciele boli zrušené, Accenture tvrdí, že bude naďalej podporovať rovnosť a inklúziu v rámci firemnej kultúry. Ostáva otázne, ako sa tento krok prejaví v praxi a či bude mať dlhodobé dopady na zastúpenie rôznych skupín v riadiacich pozíciách.
Záver
Accenture svojim rozhodnutím o zrušení diverzitných cieľov vyvolalo silné reakcie, pričom tento krok vnímajú rôzne skupiny odlišne. Zatiaľ čo niektorí považujú tento posun za krok k spravodlivejšiemu hodnoteniu zamestnancov na základe zásluh, iní sa obávajú, že by mohol viesť k oslabeniu inkluzívnej kultúry. V nasledujúcich rokoch sa ukáže, či tento prístup prinesie pozitívne alebo negatívne výsledky, a či ho budú nasledovať aj ďalšie globálne spoločnosti.
